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              嘉興 | 管理 | 15年
              職位描述

              1、根據公司戰略方向,全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
              2、搭建并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),并不斷完善人力資源管理制度;
              3、根據公司發展需求,結合業務特點,制定并不斷優化公司績效激勵機制,充分調動全員工作積極性和創造力;
              4、構建完善的人力資源開發、培養、優化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力;
              5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
              6、承接人力資源策略,能夠負責員工素質模型、員工測評、人才盤點、晉升等HR專業項目,以及過硬的人才發展方面能力,保障組織人才梯隊。

              職位要求

              1、15年以上人力資源管理經驗,8年以上人力資源總監工作經驗,有完整的人力資源體系搭建經驗,有電商相關行業經驗優先;
              2、文筆優秀,5年以上薪酬績效管理經驗,熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式;
              3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐;對人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、企業文化、員工職業生涯設計等有深刻了解;
              4、具有良好的職業素質、敬業負責,思維敏捷,有較強的管理能力及解決問題能力,有較強的抗壓性及實操能力。

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